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私の所属する社会福祉法人は、以前はさほど上下関係はなかったのですが、最近になってISOが導入されたことに伴い、いわゆるピラミッド型の完全な縦割り組織に変貌を遂げました。

それ以降、横の繋がりはこれまでと同様継続されていますが、縦の繋がりは希薄とまではいかないにしろ、なかなか本音で語り合うといった場面までは見受けられなくなっています。

昨日も書いたように直属の上司が給与・賞与の評価権を持っているので、部下からは思うことがあってもなかなか言い出せないのが現状ですね・・・。

さてさて、

私はそのような職場で日々働いているわけですが、先日スタッフサポートなるものが全員に配布されました。

簡単に言うと、「常日頃忙しく、話し合う時間もないため、定期的に各自の思いを上司と語り合う時間を作ろう」みたいな主旨のものです。

とても画期的なものではあるのですが、勤務中の職場内で本音をさらけ出すというのは正直至難の業です^^

それよりも、

お酒の席を設け、そこで肩の力き時折笑いを交えながらお話した方が、本音も聴きだしやすいですし絆も深まるのではないだろうか?と思っていたところ、以前このブログで紹介させていただいたHideさんのブログにも同様の内容の記述がありちょっぴり安心しました。

Hideさんのブログはこちらからご覧いただけます♪
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